为加强教师队伍建设，科学评价教师工作业绩，规范有序地推进学校岗位设置工作，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》、《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理工作实施意见》的有关规定和要求，结合我校岗位设置情况，特制定本聘用方案。

一、聘用对象

三中伏牛路校区(十七中）全体在编教职工

二、教职工聘用量化考核细则

 (一)定性部分

专业技术岗位的申报资格：

参聘人员任现职以来年度考核结果均应合格及合格以上。

根据上级文件规定，从取得相应职称且被聘任的当年算起，任职满3年以上者，符合高级六档、中级九档、初级十一档职称的评审资格；任职满6年以上者，符合高级五档、中级八档职称的评审资格。新晋级人员，从取得相应职称且被聘任后，方有聘岗资格。

(二)定量部分

A、工作年限：从参加工作时间算起，每年计5分

B、任现职年限：从聘任现职当年算起，每一年计5分。

C、工作实效：根据近三年绩效数据中教学实际业绩，有三年教学实际业绩的取三年的平均数，有两年教学实际业绩的取两年的平均数，有一年教学实际业绩的按教学实际业绩参与计算。

D、工作岗位 ：

近三年来，

1、校级领导每年计6分，负责处室全面工作的中层领导（中层正职）每年5分，中层副职每年4分，处室兼职每年3分（含实验员）；

2、教研组长、备课组长（含行政组长）每年4分；

3、班主任每年5分（培优班和九年级班主任每年另加计1分，累计）；

4、近三年在我校工作的教师每年5分（培优班和九年级任课教师每年另计0.5分，八年级地理生物如果参与中招考试，地生老师等同于九年级老师，累计）；未在我校工作的教师不加分。

所在工作岗位不足半年的不计分(如果属于学校工作安排，按比例记分），半年及半年以上的，按学年分数的一半计算。以上得分全部累计，不封顶。

5、选调人员编制进入我校，若所在岗位无空岗，降入下一级岗，待再调岗时同等条件竞争。

E、工作量：满工作量每年计8分，不满工作量每年计5分，超工作量每年额外加1分（语数英物化每周12节，政史地生体音美信每周14节为满工作量，早自习按半节计入,A部晚自习按正课计入，B部延时服务任课老师课节等同于A部晚自习，读书交流按每人次1节计入语文老师）

F、考勤：全勤每学期计5分，病事假每学期累计不超过3天，计4.5分，病事假每学期累计3-5天计4分，病事假每学期累计半月计3分，病事假超过半月当学期考勤不得分。（如有极特殊情况，并能提供证据材料，校委会另行决议）

H、1.对有下列情形之一的有关当事人（责任人）根据上级有关规定执行。

  ① 有严重违法违纪行为，受到党纪政纪处分或法律处罚；

  ②出现重大安全事故的有关责任者或当事人；

  ③体罚或变相体罚学生造成严重后果的；

  ④未完成继续教育任务或继续教育考核不合格的；

  ⑤执行上级或学校有关政策、规章不到位，完成工作任务较差的有关当事人或有关责任人。

  ⑥  有其他严重违背师德师风建设要求造成严重影响的责任人。

2、关于借调出人员及长期请假人员：在本校区人员评聘职级后仍有空余岗位，方可评聘。

（三）量化积分聘用办法：

根据量化考核四项的成绩之和，将同一级别的教师由高到低排名（若量化成绩名次并列，按出生年月排序），按照上级规定的比例选出具备聘岗的人员,推荐上报。

四、公示聘用结果

对聘用人员及其所聘用的岗位、职务（级）等级进行公示。

五、登记上报

填写《事业单位首次岗位聘用人员花名册》、《事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《事业单位岗位聘用情况审核表》。并将聘用情况报人力资源和社会保障部门认定登记备案。

三中伏牛路校区

    （南阳市第十七中学）

2022-4-15