人社局
一、主要职责
(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划,起草全区人力资源和社会保障的相关规范性文件,并组织实施和监督检查。
(二)拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动措施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全区促进就业工作,拟订全区统筹城乡的就业发展规划和措施,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系;建立健全就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业措施;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施。
(四)统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。组织落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实社会保险关系转续办法;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度,编制全区社会保险基金预决算草案。
(五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的措施,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)贯彻落实国家、省、市机关企事业单位人员工资收入分配政策;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(七)会同有关部门负责事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理措施;参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育措施;负责全区职称制度改革工作;健全博士后管理办法,负责全区高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
(八)会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责全区行政机关公务员综合管理工作;贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励办法。
(十)贯彻落实国家、省、市有关农民工工作综合性政策;会同有关部门拟订全区农民工工作规划,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十一)贯彻落实国家、省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(十二)承办区政府交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责,区人力资源和社会保障局设13个内设机构。
(一)办公室。(二)人力资源市场股。(三)工资福利股。(四)人事股。
(五)纪检监察信访室。(六)劳动关系股。
(七)调解仲裁管理股。(八)事业单位人事管理股。(九)军队转业干部安置办公室(区军队转业干部安置工作领导小组办公室)。(十)公务员管理股。(十一)科技干部管理股。
(十二)社会保险管理股。
(十三)就业促进办公室。